是企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部經(jīng)營管理?才和外部合作伙伴的搖籃，通過沉淀知識、萃取經(jīng)驗，明確職責構建企業(yè)專屬智庫，實現(xiàn)戰(zhàn)略解碼，組織賦能，?標明確，績效鮮明，?質(zhì)量發(fā)展，呈現(xiàn)推動企業(yè)實現(xiàn)?才戰(zhàn)略，助?數(shù)字化轉型。
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企業(yè)獲得用工的勞務價值，而不需要承擔用工的事務性工作和法律風險。基層一線職位，即客服、銷售、店員等流動性大的職位及臨時性崗位。
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基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及組織內(nèi)外環(huán)境的變化，預測未來組織任務和環(huán)境對組織的要求，制定實施路徑和措施。
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基于專業(yè)的人力資源服務體系和高效的系統(tǒng)支持，減少企業(yè)投入在人力資源事務工作的精力。基層一線職位（客服、銷售及店員等流動性大的職位）、臨時性、可替代性崗位。
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招聘:促進高校畢業(yè)生、藍領群體就業(yè)，助力企業(yè)更好的資源積累、積極推動人才資源的優(yōu)化配置。招考：完善企事業(yè)單位招聘考試規(guī)范化流程，從報名、審核及考核方式等手段協(xié)助企業(yè)選擇最適配的崗位人才。
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企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項新型人事管理模式。
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從項目調(diào)研、診斷和需求分析開始，提供菜單式文檔管理全流程整體解決方案，承接客戶檔案整理、檔案存儲、檔案電子化業(yè)務等。
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